下面是小编为大家整理的党史学习教育领导班子对照检查材料（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党史学习教育领导班子对照检查材料4篇
第1篇: 党史学习教育领导班子对照检查材料
领导班子对照检查材料（2014年6月3日·送审稿）
党的群众路线教育实践活动开展以来，领导班子按照中央、总公司党组的指示要求和路局党委的整体部署，在总公司第五巡回督导组、路局第四督导组的精心指导下，严格落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展对照检查。
一、遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》情况
（一）遵守党的政治纪律的情况。在路局党委的正确领导下，段领导班子认真学习贯彻中央对铁路工作的一系列重要指示精神和总公司党组的部署要求，坚决拥护中央关于铁路政企分开改革的决定，班子成员积极服从组织安排，刘志军案件发生后，在思想上、政治上、行动上与党中央和总公司党组保持高度一致，自觉维护党中央的权威和铁路的良好形象。坚持落实党内生活准则，认真贯彻民主集中制，讲政治、讲纪律、讲团结、讲奉献。坚持依法治企，遵守国家法律法规，遵守领导干部廉洁从业各项规定。围绕路局“内强基础、外拓市场、创新发展”的工作思路，坚持以弘扬“报效祖国、忠于职守、艰苦奋斗、永当先锋”的“毛泽东号”精神为引领，树立“规范管理、狠抓落实、争创一流”的工作理念，深入推行安全风险管理，不断强化管理基础，努力确保安全生产稳定，确保国家和人民生命财产安全，为经济社会发展，实现伟大复兴的中国梦做出贡献。
（二）贯彻中央“八项规定”精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》、转变作风方面的情况。领导班子能够严格落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和总公司党组、路局党委关于改进作风的实施意见，同时结合段实际，研究制定了八个方面、24项的具体措施。教育实践活动开展以来，领导班子率先垂范，带头改进作风，加大深入一线和联系职工的力度，每名班子成员坚持做到每月下现场检查时间不少于工作时间的1/3，每月家访慰问1名困难职工。严格控制会议数量和规模，精简文件简报，截至5月底，下发文件同比减少10个，降幅为21.3%。坚持节俭治段，规范各类出行活动，段全年安全质量工作会议、段职代会、党支部书记培训班等召开地点由段外改为段内。
（三）执行有关工作和生活待遇规定的情况。在公务用车方面：党委书记配置帕萨特汽车一辆，排量为1.8T；
段长配置帕萨特汽车一辆，排量为1.8T；
其他领导班子成员未配置汽车。领导班子成员都没有配置专职秘书。在执行住房政策规定方面：12名领导班子成员有7名个人住房面积超过规定，都是单位统一分配的住房，不存在违规多占住房的问题。在办公用房方面：12名领导班子成员均有一处办公用房，面积在24-48平方米不等，待国有企业办公室面积规定下发后，统一调整。严格控制“三公”经费预算和支出，截至5月底，“三公”经费支出同比减少5.4万元，降幅为96.2% 。在“人情消费”、职务消费、家属子女从业等方面，领导班子成员没有发生违反规定使用“三公”经费问题。
二、“四风”等方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1．党委中心组学习不讲实效。没有把落实党委中心组学习作为加强班子思想政治建设的重要阵地和有效措施来抓，在学习形式上存在着满足于组织了就等于任务完成了，在学习内容上与班子成员思想实际结合不紧密、缺乏针对性，在学习考核上落实不严，停留在口头上，以致于班子成员把学习当作任务来完成，把工作忙作为不参加学习的推辞和“借口”，存在以干带学，“宁愿线上跑一跑，不愿动脑深思考”、“宁愿现场盯一盯，不愿讲堂听一听”的问题。由于缺乏端正的学习目的，不注重掌握理论武器，致使政治理论素养不高。对工作不善于理性思考，不善于运用理论认识分析问题、解决问题，对新技术、新设备、新业务，班子成员普遍存在“吃老本”、“机车专业知识陈旧”的问题，导致在运用科学理论指导实践、解决问题上存在明显差距，例如，对HX型机车的学习不够，导致在机车出现故障时盲目决策。
2．文山会海突出，台账报表过多。对会议、文件审核不严格，控制力度小，造成文件、会议多，如段安委会、质委会、党群工作例会等程序性会议时间长、内容空、陪会人员多，段发文件（办法）多、篇幅长，新旧文件（办法）打架，各种自定的老旧规章制度清理不及时等问题，干部职工对此意见较大，上级有关部门也指出该方面存在的问题。2013年，段共下发文件188个，比2012年多了40%。车间、科室、班组的台帐报表过多、内容繁琐，有的一项工作要填几份账，如LKJ分析记录、添乘检查写实等，有的报表要求既有电子版还有纸质版，有些临时性工作也存在着要方案、报信息、填报表、建台账等问题，看似招数灵、方法多，实则劳民伤财，增加了一线的负担。
3．推进工作实效不强。习惯于传统的管理思维，片面依靠开展活动、组织检查、专项整治来推动工作，经常是“活动套活动”、“检查连检查”，使得车间、班组应接不暇、喘不过气，日常疲于应付对付，影响了保安全、保质量、促发展的精力。工作上缺乏真抓实干、狠抓落实的劲头，习惯了当“二传手”，把开会、发文件作为抓落实的主要措施，存在着“有人发文没人落实”、“有人组织会议没人跟踪检查”等问题。开展工作重布置、轻落实，经常是在研究对策、制定措施上花尽了心思，但在跟踪检查、督促落实上却没用足气力，导致工作浮于表面，没有达到预期效果。例如，开展党内主题活动，存在对党支部帮助指导不够，活动刚开始就急于向支部要信息、要总结、要成果等问题，致使支部弄虚作假，材料写得生动活泼，而实际活动却流于形式。
4．调查研究不深入。下现场“身入心不入”，只片面追求完成量化指标，不注重发现、解决问题，经常是“走设计好的交路、见安排好的职工、听交待好的事情”，导致身在基层却不了解基层、人到现场却看不出问题，对照“情况明、底数清”有很大差距。对于现场发现的问题，缺乏从管理层面、制度层面去深度思考，不能够按照“问题在现场、原因在管理、根子在干部”的要求，深挖问题原因，探索管理规律，从源头上加以控制和解决，致使一些问题重复发生。
（二）官僚主义方面
1. 工作脱离实际。日常办事决策一味迎合上级满意、领导高兴，听不进职工意见、不在乎职工感受。例如，遇有上级到段检查时，安排职工搞卫生突击，花钱搞形象广告，“生怕领导有一丝不满、不顾职工有多大反感”。贯彻上级政策照本宣科，制定措施缺乏深入细致的研究，没有真正吃透政策，不注意结合运输生产实际和职工队伍现状，致使落实成效大打折扣。例如，路局出台职工技术比武等政策，初衷是为了激发广大职工学技练功的积极性，达到全员提素质、练硬功、保安全，但在实施过程中，却忽视了广泛发动，使“群众活动”变成了“精英游戏”；
在落实路局创先争优劳动竞赛过程中，由于宣传教育不到位，导致没有充分激发广大职工积极参与劳动竞赛的热情和内在动力。
2．服务意识不强。领导班子成员普遍不注重深入生产一线，倾听干部职工的所思所想，对待干部职工缺乏真实情感，对照特别是在上级点的问题中提到了“对职工疾苦诉求了解不够，关心下属的工作、生活不够”。对职工反映的生活问题关心不够，解决不力，只满足于完成安排好的“暑运送凉爽”、“两节送温暖”等慰问活动，对职工反映的单身住宿、食堂饭菜、取暖洗浴、文体活动等问题，只是挂在嘴边，没真正放在心上，下力气给予解决。在帮助生产一线排忧解难方面投入的精力不足，一些职工反映强烈的劳保问题、生产场所房屋漏雨问题等长期得不到有效解决和及时反馈。
3．管理简单粗放。不注重从严管理与人性化管理的有机统一，日常只注重交工作，不讲究教方法，对重点任务、重要工作关注多，交任务、压担子多，对一线车间、干部职工的帮教少。管理方法简单，只顾批评指责，不善于与干部职工面对面的谈心交流，日常管理中不同程度的存在以罚代教、以罚代管的现象。例如，在发牌后不及时与职工见面的问题，不做思想工作，忽视人性化管理，批评干部不注意场合、不注重方法的问题比较突出。
4. 履职担当不够。领导班子成员中存在好人主义的问题，主要体现在怕得罪人、抹不开面子，总认为乡里乡亲的，低头不见抬头见，得过且过，对照“毛泽东号”的“严是爱，松是害，抓小防大拿猫当虎斗”存在差距。例如，对机关干部的教育管理不能大胆抓、严格管，对少数机关科室、党员干部中存在的工作懈怠、作风散漫、弄虚作假等不良现象没有严肃制止、及时纠正，造成了车间干部职工意见反映比较强烈，甚至影响工作质量，危及安全生产。
（三）享乐主义方面
1．开拓创新劲头不够。缺乏争创一流的争先意识，只是把“建设安全稳定和谐文明机务段”喊在嘴上，没有真正的落实在行动上，体现在工作中，对照“毛泽东号”“永当先锋”的精神存在很大差距。创新意识不强，面对新形势、新任务、新要求，仍然停留在传统管理方式和思维定势上抓工作，懒于摸索规律、探索经验，致使新工作体现不出来新成效。这次，上级也明确指出了我们“班子成员创新能力、上进心不强，有的满足于现状，感觉良好”的问题。
2．攻坚克难勇气不足。勇于担当、敢打硬仗、决战决胜的斗志不旺盛，例如，对于长期存在的安全生产、机车质量惯性问题、机车乘务员队伍基础建设问题，缺少破解难题的足够办法和手段，总认为是历史遗留问题，没有政策支持段上很难解决。求稳怕乱的思想严重，有“多一事不如少一事”的想法，遇到问题绕着走，对于难度大、风险高的工作，往往采用保守策略。例如，对于化解98病退特殊工种人员稳定问题，存在一定的畏难情绪，缺少解决问题的韧劲和“钉钉子”的精神。
3．艰苦奋斗作风减弱。贪图享乐，不愿深入生产一线，在落实跟班作业、检查盯控制度上有水份、干虚活，存在打折扣的问题，比如，用视频监控代替现场检查，以及处理安全管理中的问题(安管发牌)不实等。自满情绪突出，没有始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，特别是在安全形势比较平稳、机车质量相对稳定时，或多或少地存在盲目乐观的心态。工作中拈轻怕重，行动上不愿吃苦受累，添乘机车不愿意添夜班、添长交路、不能与乘务员做到同出勤、同运行、同退勤。
（四）奢靡之风方面
1．好面子讲排场。会议从简、接待从俭的要求落实不好，在中央八项规定出台前，搞过一些较为排场的仪式、纪念庆典，有的会议能在段内召开却在段外召开，造成了不必要的浪费。有的会议、培训班还要搞一些聚餐活动，宴请与会、参培人员，有大吃大喝的现象，有的会后还发一些纪念品，就近组织景点观光。在公务接待上存在超标准、超范围问题，对不正之风不是抵制，而是见怪不怪、随波逐流，造成了不良影响。
2．执行政策不严。中央八项规定出台前，班子成员在公务接待与日常工作中对廉政规定执行不够严格，对于其他单位或个人赠送的小礼品、土特产很少去断然拒绝，对各种迎来送往、礼尚往来等人情交往也碍于情面，认为都是为了工作，是人之常情，没有坚持原则，对逢年过节等时期的相互宴请、赠送节礼等现象，认为不是什么大问题，也没有予以制止，甚至有请必到。
3．浪费现象严重。创效意识和过紧日子的思想还不够强烈，特别是在成本管理上，总有一种机务是成本大户，谁打得越紧，谁越吃亏的心态，存在抓得不严、抠得不细的问题，长明灯、长流水和“跑冒滴漏”浪费现象比较突出，对照“毛泽东号”的“”存在差距。日常对安全管理讲的多，对节支降耗提的少，在配件耗损、工具的非正常报废没有做到严格管理，冬季内燃机车打温用油耗费问题没有真正坐下来认真研究对策，及时有效控制。
4. 党风廉政建设责任制落实不到位。在廉洁自律教育上，搞一般性的教育多，抓重点人员监管少，特别是对班子成员和“六管”人员宣传教育的针对性、及时性和有效性上还存在差距。抓超前防范力度不够，对车间、科室党风廉政责任制、“三重一大”情况落实检查督促不够，监督管理乏力的问题比较突出。
（五）关系职工切身利益的问题
在生产方面，个别站内地面信号机发码弱，机车站内掉码，容易造成机车乘务员误认信号，引发安全问题；
外驻班点房屋漏雨、墙皮脱落，空调、电扇、卧具等基本生活设施不良等问题，影响机车乘务员休息，不利于安全和职工身心健康。在生活方面，乘务员餐票发放及使用存在不合理的问题；
在文化建设方面，职工业余文化生活匮乏，文体活动设施还不能满足职工需求、群众性文体活动开展不广泛、不丰富、不常态的问题；
在待遇方面，对车间科室的技术人员待遇关注不够，收入偏低，技术人员反映较为强烈；
在帮扶助困方面，对困难职工的帮扶力度不够，家访慰问困难职工做不到制度化、常态化等。
（六）服务旅客货主最后一公里的问题
服务旅客货主最后一公里问题，在无论是思想认识的高度，还是在维护运输秩序、保证运输安全和高质量设备的支持上仍存在差距。一是思想上存在着机务系统所从事的工作与旅客货主没有直接关系，工作中从人民群众特别是旅客货主角度思考问题不够。二是在运输生产中存在安全隐患，主要体现在对结合部问题解决力度不够，个别安全隐患长期存在；
三是在机车质量方面存在问题，主要体现在和谐型机车的惯性故障、老旧型机车的小而广问题；
四是在运输组织方面，主要体现在人车供给不足、乘务员正线畅通意识不强等，影响运输秩序，造成部分客货列车晚点的问题。
三、产生问题的原因分析
1．理想信念不坚定。一个时期以来，我们领导班子一班人对政治理论学习抓的不紧，世界观、人生观、价值观的“总开关”问题没有解决好，对共产主义理想、中国特色社会主义信念、中国梦的追求以及铁路改革发展信心不够坚定。思想理论坚定是政治坚定信念坚定的前提，而段党委对领导班子思想理论建设重视不够，抓的不紧，导致班子成员政治理论素养不高；
领导班子成员没有把学习放在突出位置来抓，工学矛盾处理不好，学习缺乏主动性、系统性、整体性，学习深度不够，没有真正掌握马克思主义基本理论的深刻内涵、把握理论精髓，没能很好地运用政治理论武装头脑，从而受到了社会环境的影响，对实现共产主义的长期性、艰巨性和复杂性缺乏足够的认识，导致在党风和社会风气存在问题时，对理想信念产生了疑虑、困惑和迷惘。
2. 宗旨意识不够牢固。一是二是关键是没有摆正自己同职工群众的关系，鱼和水、公仆和主人的位置和身份发生了错位，没有做到情系职工、感恩职工、尊重职工；
三是“依靠谁”的问题没有解决好，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，没有真正的认清广大职工在全段改革发展中的主力军地位。
3．党性修养有所放松。主要是对班子成员继承和发扬党的优良传统、优秀品质和良好作风的教育引导不够，在加强班子思想政治建设方面有缺位，对强调重视党性修养的要求不能坚持经常，对领导班子成员认真学习和执行《党章》、党内政治生活准则上缺乏从严要求，致使班子成员积极主动参加组织生活，不断增强党的意识、组织意识，主动自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能动性不强，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。
4．政治纪律不够坚守。主要是对遵守政治纪律的重要性认识不足，对纪律和决策的落实情况缺乏强有力的督促检查，该执行的纪律坚持不够、该落实的决策执行不力；
缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。对一些不正之风、不良倾向，有时出于所谓的“大局”考虑，采取了容忍黙认，这在一定程度上助长了有令不行、有禁不止的问题蔓延。
5．对照“三严三实”要求有差距。一是在严于修身方面，从根本上讲没有用共产党人的标准来提升班子成员的道德修养，没有用党的优良传统来培养班子成员的高尚情操，致使班子成员对那些不健康的生活情趣、低俗腐朽的奢靡生活方式见怪不怪，习以为常。二是在严于用权方面，没有更为有效地引导班子成员树立正确的权力观，做到权为民所用，做到权责统一，导致班子成员没有深刻认识、正确把握权利和责任的辩证关系，当领导当得到位、作表率做得不够，用权力用得充分、负责任敢担当做得不够。三是在严于律己方面，对班子成员作为党员领导干部要常怀敬畏之心、戒惧之意的要求不够，导致班子成员没有做到时时处处严格要求自己，警钟长鸣、发条长紧，廉洁自律标准不高，满足于“守住底线”。四是在谋事要实方面，没有坚持实事求是，一切从实际出发，制定政策、研究方案没有紧密结合现场特点、生产实际，导致出现了好高骛远、脱离实际的问题。五是在创业要实方面，在推进工作中缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，没有把职工最关心、最迫切需要解决的问题作为重中之重的大事来抓，导致政绩观存在偏差。六是在做人要实方面，对班子成员的教育引导不到位，对存在的问题没有及时大胆的批评指出，导致班子成员在处理一些棘手问题时不务实、不求实，有违背政策规定的问题。
四、今后的努力方向和改进措施
1．理论学习。修订《党委中心组学习组织管理办法》，紧密围绕贯彻落实中央、总公司党组的决策部署和路局、路局党委的工作要求精心安排学习内容，重点学习习近平总书记一系列重要讲话，学习贯彻中央国务院重大方针政策，学习总公司党组关于铁路改革的重大决策部署。一是完善个人读书自学制度，制定个人年度读书学习计划，明确学习要求、保证学习时间、完成学习任务；
二是健全专题研讨交流制度，针对铁路改革发展中亟待解决的重大课题，每季度组织专题学习和集中研讨；
三是常态化开展赠书、读书、有奖征文活动，每季度向班子成员赠送1本书籍，要求至少撰写1篇心得体会，班子成员每年至少撰写2篇调研报告，做到学以致用、学用结合。
2．把践行“三严三实”作为加强领导班子作风建设的主要抓手，作为根治领导班子“四风”问题的有力武器。坚决执行路局党委、路局《改进领导干部和机关工作作风、密切联系群众的29条规定》；
坚持和完善联系点制度，把生产任务重、异地车间和工作条件艰苦、偏远岗点作为联系重点，领导班子成员要做到每季至少深入一次；
坚持和完善联系困难职工制度，每月有针对性地进行一次职工家访，广泛开展扶贫帮困、扶贫助学和送温暖活动；
坚持和完善厂务公开制度，认真听取职工群众的意见建议，自觉维护职工群众的知情权、参与权和监督权；
坚持和完善受理群众信访制度和主要领导亲自处理重要来信来访制度，进一步畅通密切联系群众的渠道。认真落实民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策制度，确保民主决策、科学决策；
对于班子作出的决定，坚持集体领导和个人分工相结合，坚决抓好贯彻落实。认真落实领导干部参加双重组织生活会制度，加强班子成员之间的思想沟通，提高批评与自我批评质量，不断提升班子解决自身问题的能力。
3．以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为重点，加强自身学习、提高自律意识，认真执行廉洁自律各项规定；
严格落实述职述廉和个人重大事项报告制度，以身作则，率先垂范，树立清正廉洁的“公仆”形象；
按照谁主管谁负责的原则，把党风廉政建设与分管工作同研究、同部署、同检查、同落实，抓好分管部门党风廉政建设；
强化问责制，把重点领域监督制度建设作为推进惩防体系建设的重要内容，不断完善权力运行制约和监督机制，防控廉政风险，严厉查处发生在职工群众身边的党风廉政问题。围绕“学习型、服务型、创新型”领导班子建设总要求，明确思想、能力、作风、业绩四个方面的标准，并公布于众，接受全段职工监督，不断强化领导班子综合素质、综合能力的提升。
4．大力开展以“毛泽东号”精神为引领，争当铁路运输安全生产的“火车头”系列活动。一是围绕“弘扬‘毛泽东号’精神，加强领导班子作风建设”为主题，组织领导班子开展专题学习和集体讨论，深入学习和把握“毛泽东号”不同历史时期形成的8种精神的深刻内涵，不断丰富和深化“毛泽东号”精神，增强弘扬“毛泽东号”精神的思想自觉和行动自觉。二是组织召开“传承‘毛泽东号’精神，对照先进找差距，整改问题谋发展”反思座谈会；
三是以整章建制、规范管理为核心，开展“毛泽东号”示范党支部、“毛泽东号”标准化车间、科室、班组创建活动；
四是在全段党员中开展“学习‘毛泽东号’精神，从自身岗位做起”主题征文活动；
五是在各车间开展“规范标准化作业，争当‘毛泽东号’职工，学标、贯标、对标活动”。通过开展以上活动，切实把弘扬“毛泽东号”精神转化为真抓实干、合力共为、促进发展的工作干劲，全力推进安全稳定和谐文明机务段建设，为铁路改革发展做出积极贡献。
5．深入开展9个专项治理，即：大力整治会议文件多、检查评比多、台账表报多的问题，整治对待职工群众、旅客货主等服务对象态度冷漠、办事拖拉、卡顶推横等问题，整治乱收乱支乱列、超预算或无预算开支、私设“小金库”等违反财经纪律的问题，整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费的问题，整治“三公”经费开支过大的问题，整治超标配备公车、多占办公用房、新建滥建楼堂馆所的问题，整治收受礼金、购物卡（券）和违反中央八项规定的问题，整治超编配备和超职数配备干部的问题，整治侵害职工群众、旅客货主等服务对象利益的问题。通过党政正职牵头抓总，班子成员各负其责，确保每项整治任务都要有领导班子成员牵头负责，对各项整治任务都要明确整治责任、进度时限、具体措施和标准要求，切实做到逐项整治、逐个突破，确保专项整治取得实效。
6．以确保旅客安全出行、方便出行、温馨出行为目标，践行“人民铁路为人民”的宗旨，积极解决服务旅客货主最后一公里的安全质量问题。大力开展课题攻关、创建党员优质设备、党员安全示范岗、党员创先争优劳动竞赛、党员“无违章、无违纪、无事故”等系列党内主题实践活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。完善安全措施，强化客运机车质量，成立“大师工作室”，开展好机车惯性质量问题课题攻关，以优质可靠的机车质量，确保行车安全、运输畅通。精心组织高铁乘务工作，聘请客运段服务明星到段授课，提高乘务员岗位技能，不断提高服务质量。
7开展好“保安全、保质量、促发展”主题实践活动，紧密围绕段安全生产、机车质量、经营管理、综治和职工队伍稳定等中心工作，强化两级班子作风建设，努力做到“五带头”，即：带头防松破满、树立信心；
带头严格包保、落实责任；
带头防控风险、确保安全；
带头优质服务、树好形象；
带头转变作风、多做奉献。大力开展“践行党的群众路线，丰富职工文化生活文体系列活动”，进一步丰富干部职工的精神文化，密切联系职工，真心服务职工。切实把教育实践活动中焕发出来的政治热情转化为改进作风、真抓实干的干劲，引领好全段干部职工优质高效地推进各项重点工作，确保教育实践活动与中心工作两不误、两促进。
第2篇: 党史学习教育领导班子对照检查材料
安徽省招标集团股份有限公司
领导班子对照检查材料
汇报人：安徽省招标集团股份有限公司党委
根据省国资运营公司党委《关于召开2014年度领导班子民主生活会的通知》（皖国运党发 [2014]21号）文件精神，集团公司党委经过制定会议方案，组织会前学习，广泛征求意见，做到了认真查摆问题、深入原因分析、制定整改措施。领导班子认真对照贯彻中央八项规定、坚决反对“四风”的精神，以及“三严三实”的要求，结合集团公司实际情况和群众的意见及建议，对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题及具体表现
集团公司领导班子始终坚持党的基本路线，认真学习贯彻执行习近平总书记系列讲话精神，自觉执行党的路线、方针、政策，遵守党的纪律，在思想上、行动上始终与党中央保持一致。总的来说，领导班子是团结的、坚强的、有战斗力的，但在对照检查中大家也看到了工作中存在的几个问题。
（一）政治理论学习抓得不实，组织观念需要强化。
领导班子一向重视学习，结合自身实际工作情况合理地安排了学习时间，提升了个人素质，促进了各项工作深入开展。但有时存在重业务、轻政治理论的思想，认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。而且平时由于各部门工作分散，政治理论知识的学习以自学为主，组织集中学习较少，而且在集中学习时仍有个别同志因工作原因产生缺席情况。集中学习也只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致用,停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。
随着集团公司经营规模不断扩大，有的同志满足于已经取得的成绩，责任意识有所淡化。有时把自己等同于普通党员，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求高标准，纪律松懈的思想有所抬头。比如：在组织生活时，个别领导由于工作原因未能参加，会后又未能及时按规定说明情况。
（二）深入基层调研不够，部分工作缺乏实效。
一直以来，集团公司领导班子在工作上是高标准、严要求的，但有时为了完成任务，过于重视形式，重视表面上的工作。一是缺乏与基层员工的深入交流。有时对员工的思想情况了解不及时，有时对员工提出的建议和意见，没有充分考虑到可行性和可操作性；
习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面，群众意识不够强。虽然也经常到一线调研，但主动性不强、不够深入，有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。由此制定的制度看上去“高大全”，但深究起来却缺乏可操作性；
有的制度虽然已经制定，但在具体执行中却无人过问，出台的制度没有考虑基层执行的难处。
二是有的工作重布置、轻落实，重开头、轻结果，比如企业文化体系的建设迄今尚无成形的框架，电子招投标系统的建设与运营也处于初步阶段，财经纪律执行不够严格。就财经纪律执行而言，集团公司一直以来都致力于营造风清气正、廉洁从业的良好经营环境，近年来在集团也出台了廉洁从业规定等一系列制度，通过质量管理、纪检监察、绩效考核等部门对开标、评标、定标过程进行效能监察，防止腐败现象滋生。但是，在日常管理中，仍然存在遵守财经纪律不严的现象：比如，对一些支出把关不严，发票审批不细等；
公务接待有时安排规格较高；
餐桌上的浪费、打印机上的浪费有所表现。有时虽然班子成员自身能遵守廉政纪律，但是对于分管部门和下属单位的管理抓得不够严格。
（三）创新精神不足，攻坚克难浮于表面。
集团公司成立已三年多，领导班子成员从集团成立前就已经经历了改制等改革历程，通过改革激发了大家的工作热情，使集团公司迎来了发展的最好时期。然而，集团组建后也面临了新的挑战和新的困难。在困难和压力面前，党委领导一方面要在发展中提速升级，一方面又要把控风险，因而产生了求稳怕乱、怕冒风险、安于现状的思想，担忧辛辛苦苦取得的成绩，干出的事业，不能因为只求发展速度，而出现决策方面的失误，丧失了发展的大好局面，思想上有较多的顾虑。这就导致领导班子的主观能动性发挥的不充分，缺乏进取精神，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。总的来说，站位不高，眼界不宽，就事论事，思路不宽。
此外，在日常经营中遇到一些挫折，面临一些困难时往往存有畏难情绪，有时有“等、靠、要”的思想，希望得到上级的支持；
有时也有“小富即安”的思想，挑战自我，跨越式发展的冲劲还不足，担心压垮了，反而欲速则不达，有时也有发展上的思想“包袱”。自己想办法，闯市场，做事业的奋斗精神有待加强。
二、产生问题的原因分析
（一）对政治理论学习的自觉性还不强，抓得还不紧。
一是政治理论学习还不够深入，党性修养还不够强。随着集团公司的迅速发展，领导班子成员工作日益繁忙，把过多的时间精力投入到经营管理工作中，因而放松了对政治理论的学习，疏忽了对党性修养的锤炼，没有正确处理好工作、学习的关系，导致政治理论学习的抓得不紧。
二是学习不深入，学以致用不够紧密，不能灵活运用中国特色社会主义理论体系的立场、观点、方法分析研究和解决问题，没有把思想观念、思维方式、工作思路真正转到科学发展的轨道，导致缺乏开拓创新的精神，导致求真、务实、抓落实的作风不过硬，有些应及时解决的员工关心的整改问题没有及时得到解决。
（二）对作风建设的长期性认识还不足，在制度建设上存在差距。
一是“群众路线”的“宗旨意识”还未能体现到日常工作中，“四风”问题的残余还未能完全清除，一些不良作风有所抬头，造成联系群众不够紧密，深入基层不够到位，倾听群众呼声不够全面；
二是在建章立制的整改过程中，从上级和领导的角度考虑比较多，站在基层职工群众立场考虑比较少，因而导致出台的部分政策制度针对性不强、执行力不佳、效果不明显。
（三）对企业发展的艰巨性思考不深，艰苦奋斗弘扬力度不够。
一是存在一定畏难情绪，特别是在集团新业务拓展、经营模式创新、组织机构调整等重大问题方面存在主观畏难情绪，缺乏大刀阔斧的改革勇气。
二是对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗就可以少讲了。随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪，存在以事务工作代替政治思想工作和党性锻炼的现象，对个人的要求放松了，这些现象都是艰苦奋斗精神弱化的具体表现。
三、今后努力方向和改进措施
（一）努力方向
结合查摆出来的问题及原因剖析，集团公司党委认为，解决问题的根本在于班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子。一是要强化理论学习，进一步加强领导班子思想政治建设，同时推进人才兴企战略，抓好干部队伍建设；
二是要着力全面深化改革，进一步推进业务模式与管理模式双重创新工作；
三是要继续与“四风”做坚决斗争，不断巩固教育实践活动成果；
四是要依法治企，着力形成实践成果、制度成果，确保改进作风、联系群众的常态化、长效化。
(二)改进措施
1、加强理论学习，进一步强化领导班子理想信念
要在领导班子中营造爱学习、会学习、能学以致用的良好习惯，全面提高领导班子政治理论素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习习近平总书记一系列重要讲话精神，系统学习中央和省委、省国资委党委关于全面深化国有企业改革的文件精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，各班子成员要结合分管领域系统地学习业务知识、法律法规知识、领导科学知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。要完善集体学习和个人自学相结合的制度，集团领导班子集体学习每季度至少1次，各党支部要根据工作情况安排一定数量的集中学习，学习相关政策法律法规，研究分析业务工作等。提前精心设计主题，结合中心任务和重点工作确定学习内容，主要采取专题讲座、辅导报告、讨论交流等形式进行，努力把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
2、加强廉洁自律制度建设，发挥领导班子的核心作用和党员干部的表率作用
集团公司领导班子要带头弘扬党的优良传统，带头坚守党的纪律，做廉洁自律的表率。一是切实履行党委主体责任，严格执行廉洁从业管理规定，班子成员坚持原则，严格管理监督下属，不做老好人。二是强化纪委监督责任，加强廉政文化建设，深入开展每年一度的廉洁从业宣传教育活动，将廉洁自律文化融入学习、工作之中，使广大党员干部学有标杆、做有榜样，营造廉洁自律的良好氛围；
继续在集团公司内营造公开、公平、公正、诚实信用的从业环境，防止腐败现象滋生，坚决抵制“会所里的歪风”、“餐桌上的浪费”、“车轮上的腐败”等不良风气对自身的侵袭。
3、推进人才兴企战略，不断完善人才引进及管理制度
在人才工作中，结合集团公司业务及管理模式改革，从以下几个方面努力:一是坚持公开、公平、公正的选人用人机制。不断建立健全选人用人机制，让优秀人才脱颖而出。在重要岗位管理人员选拔上，实行竞聘上岗，严格执行好用人标准，对各级新提任管理人员以试用期满考核等形式开展满意度测评；
在对外招聘上，实行凡进必考，择优确定人选，开展对近三年招聘入职新员工“回头看”工作。
二是科学设置培训内容和时间，不断提高培训的针对性；
继续办好中层管理人员专题培训，总结提炼虚拟学院培训体系和内部培训队伍等成功经验，完善学分制培训考核制度，形成企业培训特色，使内部培训成为职工成长成才的重要平台。加强对新进员工的专业培训、实践指导和作风养成。
三是完善薪酬激励体系。建立以岗位薪酬、企业年金、股权激励为主，以各类津补贴和福利为补充的分配和激励体系。建立和完善收入的分配调节机制，让全体员工共享企业改革发展成果。
4、多措并举，打好集团公司“十二五”规划的收官战，为“十三五”规划开好局
以全面深化改革为引擎，以完成集团公司“十二五”规划的各项任务目标为当前工作的中心，突出工作重点，全力抓好落实。一是进一步宣传和倡导勤俭办企业的理念意识。深入开展“增收节支、降本增效”活动，从节约一张纸、一度电等方面做起，节约成本开支，提高收益利润。
二是着力铸造县域发展、工程造价、电子招投标建设“三把利剑”，在发展形势较好的县域设立分支机构，提供驻点服务，提高公司窗口形象，加大工程造价软硬件建设，完善人才梯队，保障技术力量和管理力量；
创造各种条件，确保电子招投标平台的全面顺利运行，并以此为基础推进衍生服务建设；
稳定传统行业市场，开拓PPP项目等新领域招标业务，确保完成经营目标。
三是举集团上下之力，帮助所属子公司酒店、投资、物业等三大板块纵深发展，寻找适合企业的发展模式，做好定位，采取得力的经营方针，真正实现独立化经营与对集团进行有效支撑的有机统一。
总之，集团公司领导班子将针对自身的问题和不足，在省国有资产运营公司的正确领导下，在以后的学习工作中出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，不断把集团公司的各项事业推向前进，创造经得起实践、群众、历史检验的实绩。
第3篇: 党史学习教育领导班子对照检查材料
领导班子对照检查材料
XXXXX
按照县委、教育局党委党第二批党的群众路线教育实践活动的统一安排，我支部高度重视，认真研究部署，周密组织实施，教育实践活动开展以来，我们始终围绕“为民务实清廉”这个主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求严格进行，在深入学习教育、广泛听取意见、认真查摆问题、深入谈心交流的基础上，深入查摆“四风”方面的突出问题，深刻剖析问题根源，提出整改思路和措施，努力做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律、组织纪律和执行中央八项规定的情况
校党支部领导班子严格按照县委、教育局党委的部署，认真学习、落实中央“八项规定”，深刻领会开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，切实增强转变工作作风的紧迫感和责任感。但通过深入学习和认真查摆，发现还存在一些不足：
（一）遵守党的政治纪律、组织纪律情况。
校党支部领导班子高度重视思想政治建设，坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路不动摇，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律视为一切工作的前提，始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律，向中央基准看齐作为行为准则，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，认真贯彻落实党的路线方针政策。坚持民主集中制，完善党支部班子和各项工作制度，严格执行党内政治生活纪律、党员民主生活制度和党风廉政建设责任制。但是也存在理论功底不够扎实，贯彻民主集中制不到位，抓党风廉政建设力度不够等问题，按照立行立改要求，我们正在落实整改。
（二）执行中央八项规定的情况。
中央“八项规定”颁布后，校党支部按照中央和省、市、县委的要求严格执行，领导班子成员带头做表率，整改办公室、带头模范遵守，树立党员干部良好形象。严格控制会议数量、规模、时间。规范行政和党务工作发文。不准以考察、学习、研讨、培训等名义外出，不搞迎来送往等。从总体上看党组贯彻中央“八项规定”等转变作风方面基本情况是好的，但同样还存在一些问题和不足，特别是对严格执行各项规定的政治敏锐性、主动性、自觉性还不强，执行各项规定还要更严格，作风还要更硬。
二、党要管党、从严治党职责履行情况
党的十七届四中全会指出，世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫，全党必须居安思危，增强忧患意识，常怀忧党之心，恪尽兴党之责。
校党支部牢牢抓住落实党建工作责任制这个关键，切实加强对党的建设的领导，加强对党的建设新情况新问题的调查研究，不断提高党建工作质效和整体水平。严明政治纪律，坚持党的领导，同党中央保持高度一致。树立大局观念和全局意识，坚决克服本位主义，不搞“上有政策、下有对策”，杜绝有令不行、有禁不止，确保政令畅通，各项方针政策落到了实处。
“八项规定”是一个切入口和动员令，校党支部坚持和发扬艰苦奋斗精神，坚持勤俭办一切事业，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。领导班子以身作则、率先垂范，说到做到，兑现承诺，树立了好导向。
人民满意是标准，校党支部在教育实践活动开展以来，广泛听取群众意见和建议，从群众不满意的地方改起，自觉接受群众评议和社会监督，改进和完善了体育场（馆）卫生、消防、安全等一系列管理制度，踏石留印、抓铁有痕，让人民群众看到了实实在在的成效和变化。
三、“四风”方面存在的突出问题
按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照习近平总书记列举的“四风”问题25种表现、对照中央教育实践活动领导小组办公室梳理的37个问题，对照“六病”、“五化”、“两无三不四先”问题，深入查找本单位和领导干部个人的具体问题，结合收集到的意见建议，逐一对症自查，深感距离中央和省、市、县委的要求、群众的期盼存在着较大差距。
（一）“形式主义”方面存在的突出问题
1、在学风方面还存在一定问题。个别同志对理论学习的重要性认识不够，忙于日常工作，学习的主观能动性不足，学习下的功夫不够，存在以干代学、被动学习现象。个别同志对理论学习的系统性重视不够，以实用主义态度对待学习，学习不深不透不系统，吃透中央、省上、市、县上精神不够、理解不深，满足于能够应付工作，满足于对理论政策的一知半解。个别同志对理论学习的深入性思考不够，把握政策和方向不准，理解中心工作和领导精神功夫不到，面对新形势、新情况、新问题有时不能提出前瞻性见解和思路。个别同志理论学习联系实践不够紧密。忽视理论与实践的辨证唯物关系，理论学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，不善于用马列主义的立场和观点分析问题，不善于用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
2、在求真务实方面还存在一定问题。在汇报一些场地数据时，掌握情况不全面，存在闭门造车的现象。由于近年来大范围的实施了全民体育健身工程，地方多而散，加之经费预算紧张，有时未对上级部门需要的一些场地数据进行实地核实，只是简单的电话询问场地情况就上报了，造成把场地有损坏的说成完好的，把个别的说成普遍的，把布臵的说成落实的，未能做到把情况弄到百分之百准确再上报。
3、在工作落实方面还存在一定问题。个别同志抓工作始终慢半拍，工作不积极、不主动，不催不办、不推不动，办事疲疲沓沓、拖拖拉拉，工作流于形式、应付了事。个别同志不主动思考问题，不提工作建议，领导怎么说自己就怎么做，或者没能准确把握领导意图，办事效率低。个别同志喜欢当“二传手”，当“裁判员”，不愿抓落实当“运动员”。个别同志大局意识淡薄，办事和处理问题仅站在个人、分管工作的角度，思想和行动不能统一到全县精神上来，工作责任心和大局意识不强。
4、在工作实效方面还存在一定问题。调查研究讲意义、讲原则的话较多，在调研针对性上，与县委县政府中心工作紧密结合不够，与领导关注的问题紧密结合不够，与全县经济社会热点难点问题紧密结合不够，没有很好地关注群众所思所想所盼，有时想当然、闭门造车，把自己的主观意愿当成客观事实。在调研深入性上，不愿意下深水，掌握的情况若明若暗，不敢于反映问题、揭露矛盾，不敢说真话、怕得罪人，收集的材料简单地“开中药方”，无法为领导决策服好务。在调研实效性上，有时未完全站在领导决策的角度确定课题，不善于发现关系全局的重大问题，不敢大胆提出解决问题的操作办法。
（二）“官僚主义”方面存在的突出问题
1、在敢于担当方面还存有差距。个别同志见荣誉抢着要，遇到矛盾绕着走，怕担重担、怕负责任，工作推诿扯皮、拖延应对、得过且过。个别同志奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，不敢抓、不敢管，只讲灵活性、不讲原则性，只栽花不栽刺，话到嘴边留半句，对成绩肯定多，对问题揭露少，对下属出现的问题不批不说，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬。个别同志遇见问题，找主观原因的少，找客观原因的多，找别人问题的多，找自己问题的少。
2、在大局意识方面还有差距。个别同志工作中或多或少还有好高骛远、急功近利的情况，有不讲大局、不顾长远的倾向，平时工作看领导的喜好，指出问题看领导的喜好，提出对策建议还是看领导的喜好，喜欢围着领导转，投领导所好，不怕群众不满意，就怕领导不注意。
（三）“享乐主义”方面存在的突出问题
1、艰苦奋斗精神有所弱化。随着XX县城市综合实力和影响力的大副提升，个别班子成员现在或多或少也出现了一些自满情绪，艰苦奋斗精神有所弱化和淡化，存在着“图安逸”和“差不多”的松懈思想。
2、甘于奉献精神有所弱化。个别同志斤斤计较个人得失，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈，常与同等人员攀比，心理总是不平衡。个别同志过于看重名利，心胸不开阔，加班一多，怨言就多，就怕干多了。
3、苦干实干精神有所弱化。个别同志工作满足现状，只求工作正常推进，不求工作超常突破，没有创造性开展工作的动力和干劲。习惯于拿到工作分责任、掂轻重，对有较大难度的工作，存在逃避思想，不敢挑担子，不愿啃硬骨头。
（四）“奢靡之风”方面存在的突出问题
1、讲究排场现象仍然存在。存在“讲排场、论规格、怕丢面子”的现象，在公务接待、办公条件、行政经费开支等方面控制不严，在接待兄弟单位时，考虑自身单位形象过多，陪同人员多，厉行节俭不够。
2、办公浪费现象仍然存在。在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯的习惯。
（五）需要说明的其他问题
这里还有几个需要明确说明的问题，在此体校党支部领导班子向组织郑重报告：我们始终严格按照组织规定，不存在“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”和违规使用“三公”经费的行为，也始终遵守组织规定，不存在配秘书、违规占用住房、违规增大办公用房的情况，也没有以权谋私和违反廉政规定对家属子女从业提供便利的行为，没有出入会所的情况。
四、产生问题的原因分析
校党支部领导班子在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面存在的诸多问题，从思想根源上剖析，根本的还是党性锻炼不够、宗旨意识不强、实事求是不够、艰苦奋斗不足。具体有四方面原因：
一是党性锻炼不够，思想理论武装和主观世界改造有所放松。我们深刻反省到，我们在“四风”方面存在的诸多问题，根本症结在于党性锻炼不够，思想理论武装和主观世界改造有所放松，在世界观、人生观、价值观上不同程度出现了偏差，导致“四风”问题有所滋生。首先，思想上对理论学习重要性认识不够，在业务工作方面抓得比较紧、下的功夫比较大，对马列主义的经典著作、革命领袖的重要论述学得不多不深不透，放松了思想理论武装，导致党性修养提高不快。其次，与时俱进地加强理论修养不够，对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动及时地加强针对性学习，及时弥补自己思想和认识的不足，运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。再次，理念和实践有些脱节，心中想的是党的事业为先、人民利益至上，信奉的是马列主义，但有时落实在行动却不自觉变成实用主义和功利主义，导致有时强调个人荣辱和计较个人得失，怕干多了吃亏了。
二是宗旨意识不牢，同人民群众的血肉联系有所削弱。我们深刻反省到，我们在“四风”方面存在的诸多问题，重要原因是宗旨意识不够牢固、群众感情不够深厚，没有完全摆正人民公仆的位置，导致脱离群众的骄娇之气和优越感有所滋生。首先，对“一切依靠群众”的认识还不深刻，没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，个别同志随着职务的升迁，一定程度上滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比他人强、对社会贡献大，碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的办法不多。其次，对“一切为了群众”的理解还不透彻，有时候干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对群众负责，导致有时主要照顾小团体以及个人利益，而忽视群众利益。再次，“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位，调查研究隔层纸，问需于民流于形式，真正接触群众和深入实践不够，对群众诉求反应不敏感、反馈不及时，敞开大门让群众参与不够，导致一些工作与群众期盼存在差距。
三是实事求是不够，求真务实的工作和作风要求有所降低。我们深刻反省到，我们在“四风”方面存在的诸多问题，重要原因在于实事求是不够，在具体工作和作风建设上，对求真务实的要求有所降低，未能真正掌握客观实际中的“实事”，又没能坚决地落实讲老实话、办老实事、做老实人的要求，导致“四风”问题特别是形式主义和官僚主义方面的问题有所滋生。首先，讲实情还不够通透，没有深刻理解习近平总书记所说的“人们只有在那些愿意听真话、能够听真话的人面前，才敢于讲真话，愿意讲真话，乐于讲真话”的含义，还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，批评与自我批评坚持得不够好，班子成员间的相互提醒拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少。其次，办实事还不够细致，未能时时提醒自己应该从点滴入手、从具体事做起，对一些具体问题深入细致分析不够，有时只看到了积极因素而忽视可能导致不良后果的消极因素，导致一些工作浮在面上。再次，求实效还不够严格，党纪意识不够严明，制度执行不够刚性，有时认为班子工作到位就问心无愧了，有时顾及人情面子，存在得过且过的心理，对工作的督促检查和正风肃纪放不开手脚，导致一些工作的实际效果与最初打算相距甚远。
四是艰苦奋斗不足，勤俭节约的优良传统有所淡忘。我们深刻反省到，我们在“四风”方面存在的诸多问题，重要原因是在于艰苦奋斗不足，思想上没能真正牢记“两个务必”，放松了贯彻党的厉行节约的要求，导致享乐主义和奢靡之风有所抬头。首先，思想上自我约束不够，存在重奋斗轻艰苦的意识，认为只要工作干好了，吃点、喝点、享受点不是大问题，改善一下接待、办公等方面的条件是正常的，并且现在其他部门都这样，只要不离谱就可以了。其次，认识上简单算“经济账”，认为为了展示单位形象，公务接待应该上档次，必要时讲讲排场、讲讲气派是应该的，对一些铺张浪费行为，往往睁一只眼闭一只眼。再次，工作中自我加压减弱，自我感觉良好，不愿意再俯下身子、下深水做艰苦的工作，没有认识到还有一些群众的疾苦需要我们去努力帮助解决，对一些进入“深水区”的工作和敏感问题，各种顾虑较多，导致大胆提出问题和操作措施的动力有所减弱。
五、今后努力方向和整改措施
通过深入对照检查和认真反思剖析，我们决心以党的群众路线教育活动为契机，针对各方面提出的意见和对照检查发现的问题，逐条认真梳理，采取针对性措施，加快进行整改。
一要进一步加强党性锻炼。针对查找出的问题，我们在党性锤炼上，将重点在三个方面努力整改：一是加强政治修养，坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思主义理论，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终在思想和行动上与党中央保持高度一致。二是加强道德修养，始终做到修身自重慎独，着力锤炼道德意志、陶冶道德情操、提升道德境界，切实把道德修养转化为自发行动、内化为正确价值取向，做人公道正派，做事光明磊落，以良好的个人操守筑牢工作防线。三是加强廉政修养，坚定不移地反对腐败，时刻对党纪国法心存敬畏，自觉接受法律法规约束，带头讲党性、守原则、知荣辱、明是非，身体力行、洁身自好，做到做人干净、做事干净、做官干净，以身作则永葆纯洁性。
二要进一步强化宗旨意识。针对查找出的问题，我们在强化宗旨意识上，将大力推进问需于民。在指导全县体育教育工作、规划、协调体育设施布局建设，指导机关、乡镇、村的体育基础设施建设，培训体育干部和专业人才，指导全县体育科学研究；
发展体育市场，繁荣体育产业等方面，能够主动深入基层、深入群众，摸清实情，凝聚各方面力量，充分听取基层群众和基层干部意见，深入基层接地气，真心实意、真切实际地去感受民情、体验民意，设身处地地收集社情民意，及时将群众关心的热点难点问题反馈给县委县政府。
三要进一步发扬艰苦奋斗的作风。针对查找出的问题,我们将从意识、思想和毅力三个方面加以整改：一是厉行节约。坚持长期过紧日子的思想，坚持用勤俭节约的标准谋划工作、推动工作、检验工作，真正做到不摆阔气、不讲排场。二是勇于吃苦。坚持思想上艰苦、工作上吃苦、生活上清苦、党性锻炼上刻苦，努力以己之苦换群众之好、以己之苦换群众之甜、以己之苦换群众之乐。三是坚韧不拔。咬定青山不放松，发扬愚公移山精神，以百折不挠的意志，把心思凝聚到干事业上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，脚踏实地，埋头苦干，多做为人民谋利益、解难题的事情，通过自己的努力，不断增进与人民群众的感情。
四要进一步弘扬自觉奉献精神。针对查找出的问题，我们将从淡泊名利、爱岗敬业二个方面加以整改：一是坚持淡泊名利。正确对待自己，正确对待别人，对个人利益、局部利益看得轻一些、淡一些，任劳任怨、不事张扬，吃苦在前、享受在后，不谋名利得失，不计荣辱进退，工作上向标准高的同志看齐，生活上向标准低的同志看齐，保持平常平静的心态，做到荣辱不惊、得失不悔。二是坚持爱岗敬业。对事业有热情，对工作有激情，从各自工作岗位做起，从现在做起，从一言一行做起，把岗位职责化作励志图强、奉献人民的实际行动，以本职工作作为奉献的起点，干一行爱一行，爱一行专一行，争创一流的工作业绩，做到安其位、精其业、勤其政、倡其德。
校党支部决心以群众路线教育实践活动为契机，深入贯彻习总书记系列重要讲话精神，刘云山同志重要指示精神，树牢群众观点，恪守为民情怀，坚持表里如一、言行一致、立说立行，扎实搞好群众路线教育实践活动，营造积极向上、健康有为的体育事业科学发展新环境，为建设延安市体育强县，陕西省体育先进县，以实实在在的新成果惠及XX19万百姓而努力奋斗。
第4篇: 党史学习教育领导班子对照检查材料
领导班子对照检查材料领导班子对照检查材料按照xx通知要求，结合局2022年的工作实际，局班子对树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决反对形式主义官僚主义，勇于担当作为，坚持求真务实作风进行了全面深刻的对照检查。现我代表局班子作如下发言：
一、存在问题主要表现1．思想政治方面：一是“四个意识”学习教育的深入性、全面性上还有一定差距，党员干部在践行“四个意识”方面还存在着一定的薄弱环节。二是学用结合学以致用的效率不够高，队伍的团队意识和集体荣誉感的培养还需进一步加强，党员干部思想觉悟的提高速度有待进一步加大。
2．精神状态方面：一是部门工作围绕中心还不够紧，在想问题、作决策方面往往就事论事，质监工作融入经济社会发展的有效性不强,服从服务区党工委、管委会中心工作还有需加强之处。二是服务技术能力还不够强，工作人员知识能力更新不够快,对民营企业发展调查研究的有效性有待进一步提高,对重点产业尤其是新特产业发展的技术支撑能力有待进一步提高。
3．工作作风方面：一是对一些机关干部精气神不够好、事业心责任心不够强、专业知识能力不足、工作标准要求不够高等问题,看到的多、批评的多,动真碰硬严肃处理的少。二是党员干部的学习教育方式较为单一，缺少典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。
二、存在问题原因分析1．理论学习不够系统深刻，不能完全跟上工作的需要。平时主要精力集中在职能工作上，集中在服务地方经济社会发展上，有时放松了政治理论学习教育，思想上对理论重要性的认识没有进一步上升高度。对政治理论和党纪法规的系统研究和深刻理解有待进一步加强,尤其对XX新时代中国特色社会主义思想学习得还不够深不够透,从灵魂深处把握和思考要进一步加强。理论与工作实践的连接性还有等进一步加强,在谋大事、议大事上还缺少充足、系统的理论支撑，对于十九大报告中的“质量时代”的最新要求,还不能完全做到。
2．精神状态不够饱满振奋，不能完全跟上发展的步伐。“为了谁、依靠谁、我是谁”的思考深入不够，问计于民、问政于民、问需于民还没有完全落实到位;抓住群众最急、最忧、最怨的问题，解决好企业最关心、最直接、最现实的利益问题还有一定差距。领导班子深知党和人民的重托、深
感肩上的担子,但是在时刻保持“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,时刻保持如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的心态,时刻保持昂扬向上的状态和冲锋陷阵的姿态上还有差距。
3．工作作风不够扎实端正，不能完全展现部门的形象。对队伍的教育管理有一定的差距，对规章制度的落实执行有一定差距，对督促干部提高自身的自觉性有待进一步加强。监督检查有时存在放松的情况，有时偏重于党政纪监督，行政效能监督有待于进一步加强。对问题的认识不够深入，思考不够深刻，处理事情方法比较单一，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、下一步整改打算1．进一步夯实理论学习的根基。深入学习XX新时代中国特色社会主义思想的精髓，系列讲话的科学内涵和精神实质，切实用思想和讲话精神武装头脑、指导实践，在学懂弄通做实上下功夫,持续推动XXXX关于质量工作的重要指示批示精神落到实处、见到实效。坚持加强对中央八项规定和省委市委十项规定、党章、党的纪律处分条例的学习教育和实践运用，坚决做到领导班子做到带头抓、带头学、带头用，在全分局形成良好的学理论用理论氛围。通过向理论学习、向实践学习、向职工群众学习,不断提高领导班子对新思想、新论断、新部署的熟悉掌握程度和实际运用能力,全面提升自身发现问题、化解矛盾、推动工作的能力和水平。
2．进一步提振党员干部的状态。全面发挥分局党支部在履行质监职能和服务城南发展中的战斗堡垒作用，抓好党建促发展，将“两学一做”学习教育进一步推向深入，将学习XX新时代有中国特色社会主义思想的领悟推向深入，以服务经济、建设队伍为核心，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。抓好分局党员支部党员干部的教育管理，全面开展支部内部结对互助，靠实开展党员民主评议，搞好党员积分制考核，促使每个党员切实查找自身问题不足，制定整改措施，在规定时间内提档升级。
3．进一步规范执法监管的作风。强力引导党员干部全面对立正确的是非观和价值观，坚持自重、自省、自警、自励，自觉接受组织上的监督，自觉接受考验,勇于祛除各种自身思想上的“杂质”,永葆共产党人的政治本色。坚持用规章制度管权管事管人，结合工作实际，狠抓制度建设，建立健
全科学民主、公平公正、易于操作的内部管理制度，用制度管权管事管人，使各个岗位、每项工作都有刚性标准、硬性要求，都有考核奖惩规定。
推荐访问:党史 对照 领导班子 党史学习教育领导班子对照检查材料 党史学习教育领导班子对照检查材料 班子成员党史教育对照检查材料